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成都家政企业积极应对年终节假日月嫂用工荒

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成都家政企业积极应对年终节假日月嫂用工荒

发布日期:2017-12-30 作者:成都360母婴 点击:


  每到年终的时候,家政企业和雇佣家庭要想留住护理员都要费尽心思。据成都多家母婴护理类家政公司提供的数据显示,11月以来,月嫂、育儿嫂等护理员的离职和请假率达到了一个高峰,各类人才市场和网上平台以优厚年终奖为吸引点的招聘数量比往年同期上涨明显。换句话来说,成都本地母婴护理类的家政服务已经提前进入了春节断档期。

  据统计部门的公布数据显示,成都今年服务行业年终奖励的高低分化会比较明显,其中家政行业的收入应该是相对较高的。

成都家政企业积极应对年终节假日月嫂用工荒

成都月嫂服务面临年终用工短缺

  一家来自华西美庐的家政企业透露,成都的月嫂护理员年终奖一般以满足服务单数后发放,虽然禁止护理员私下向雇主索取红包,但是很多对月嫂护理员服务满意的产后家庭也会发一定数量的红包表示感谢。另外在护理员的招聘工作上,投入量相比去年又了较大提升,并且做出了高年终和报销车费等方式的福利,来吸引护理员求职。

  咪嘛月嫂360母婴结合2012年至2017年的护理员档案,发现成都母婴护理类家政行业的从业人员超过7成都来自外地,周边区县的也近2成,年终护理员返乡回家的比例会非常高,所以要想留住护理员,应对春节等长假期间的护理服务,就是一项非常重要的工作。咪嘛月嫂贺女士表示,公司除了在招聘方面承诺年终和提高其他福利待遇外,还组织了一系列培训和就业创业指导,向节后来成都参加入职培训的护理员提供车费报销,并提供住宿条件,起到了积极的作用。

  贺女士还介绍,今年咪嘛月嫂在成都市商务局和家政协会的指导下,还组织了多次月嫂、育儿嫂等家政服务市场活动。让需要月嫂服务的家庭能够提前选好护理员,面对面的沟通交流,确定春节等大型节假日期间的服务工作,并且享受相应的促销优惠。而对于护理员,则是鼓励多接受公司的订单指派,只要达到了一定的数量,就能在年终领取到丰厚的年终奖。同时,除了金钱方面的奖励,企业还在各个节假日向护理员发放礼品福利,提升其对企业的归属感。

  据一位不愿透露姓名的成都家政行业从业人员表示,每年春节期间,一些小型中介或者是私单的月嫂护理员将服务价格提升两三成是非常常见的。要想不多花这笔冤枉钱,除了找正规的员工制家政服务公司外,提前进行预定也是有效方法之一,不过,整个行业一起健全完善月嫂、育儿嫂等家政用工制度,才是问题的关键。家政企业只要提升了自己对旗下护理员的管理有效性,并且通过购买保险、缴纳社保等方式,就能有效增强护理员对月嫂、育儿嫂这份工作和企业的认同感,进而提升整个行业的服务质量和规范性,带给消费者更佳的体验。


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