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聚焦新时代家庭服务业之三:如何推进家政培训转型升级

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聚焦新时代家庭服务业之三:如何推进家政培训转型升级

发布日期:2018-08-29 作者:山东省家庭服务业协会 点击:

实现家政培训转型升级是一个系统工程,各级有各级的责任。山东省家庭服务业协会领导认为,只有各级发挥好自己的作用,才能协调一致不断提高家政培训的层次和质量,推动家政服务向更高水平发展。

作为政府部门,应发挥主导作用,需要加强行业调研和分析研判,定期发布相关报告和行业数据,为行业企业和从业人员提供政策扶持、方向引领和就业及培训指导。特别是应在制定出台行业优惠扶持政策上加大力度,把家政培训与增加就业、扶贫帮困结合起来,以政策的优惠性增强培训的吸引力;把传统培训方式与“互联网+”和信息技术发展结合起来,多组织远程培训、网上网下交互式、自主式学习培训,促进数字资源共建共享,提高家庭服务业教育培训的信息化水平。

作为专业院校,需要加强超前性人才储备和培训研究与探索,突出加强职业素养和知识技能培养,特别是提高学生的敬业精神和实操能力,不断为家政行业输送适合市场需求、引领行业发展、爱岗敬业、知行合一的领军人才和专业骨干。

作为行业协会,要针对市场需求,抓好紧缺专业的师资队伍培训和职业经理人培训,培养适合家庭服务机构需求的经营人才和培训师资人才;推进中高级管理人才队伍建设,积极组织中高级管理人员到国外省外参加培训,多培养具有国际战略视野和管理经验的行业高端管理人才;搞好家庭服务业职业化培训教材推广应用,推动和参与职业培训课程体系开发,加强家政服务相关专业培训认证,为行业企业提供示范性培训,引领全行业、全系统培训工作规范有序、质量整体提高。

作为行业企业,要抓好所属人员的岗前和在岗基础性、专业性、实用性培训,确保应训尽训、全员参训,人岗相适、不断提高。特别是对热爱家庭服务业、好学上进,积极钻研业务、提高素质的人员,要舍得送出去,参加更高层次的专业知识与技能培训,不断提高其职业素养和专业素质,切不可“只想使用、不想培训”。

按照国务院有关文件和《山东省家庭服务业“十三五”发展规划》要求,家政服务行业必须加快人才体系建设,推进实施家政行业“职业培训工程”,根据家庭服务业市场需求和用工情况,多渠道、多层次、多形式开展家庭服务业从业人员培训,力争到2020年从业人员100%培训上岗,基本建立符合家庭服务业发展特点的人力资源管理体系、专业技能评价体系和从业人员执业注册体系。

家政培训市场需求广阔,发展空间巨大,关键要找准顺应发展要求、符合市场需求、满足人民生活渴求的结合点和切入点,强化自身特色,形成比较优势,改进培训内容,优化培训方式,拓展培训市场,提升培训质量,以家政培训的转型升级,不断推动家政服务业繁荣发展。今年10月19-20日,山东省家庭服务业协会联合河南、宁夏、安徽、贵州、山西等省级家庭服务业协会和中华家政学会,在山东淄博主办第二届全国母婴与养老产业转型升级高峰论坛暨第十届山东省家庭服务业可持续发展论坛,加强区域间、企业间行业交流与合作,推广和应用新理念、新技术、新产品、新服务,为家政培训转型升级、增强行业发展新动能理思路、指方向、谋计策,推进新时代家庭服务特别是母婴与养老事业实现新的繁荣和发展。


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